შეთანხმდით, რა იმსახურებს მენეჯერისთვის გადაბარებას
დაიწყეთ მარტივი გუნდური შეთანხმებით. რუტინული სამუშაო მიჰყვება ჩვეულ ლოკალურ განხილვის პროცესს. დასრულებულ ტასკს, რომელსაც მენეჯერის ყურადღება სჭირდება, ეძლევა Send to manager for review. კარგი მაგალითებია: ცვლილება გადაუწყვეტელი პროდუქტის გადაწყვეტილებით, სარისკო მიგრაცია, რომელსაც კიდევ ერთი წყვილი თვალი სჭირდება, ან სამუშაო, რომლის ერთადაც განხილვას ახალი გუნდის წევრი ისურვებდა. წევრი თავად ირჩევს, როდის გააკეთოს ეს გადაბარება.
ეს ქმედება ტასკს ანიჭებს ნარინჯისფერ Manager review მდგომარეობას. ის ცალკეა მუშაობისა და ჩვეულებრივი მზადყოფნის მდგომარეობებისგან, ტექსტური ეტიკეტითა და ფერით. კომპანიაში მოძრაობისას შეგიძლიათ განასხვავოთ „აგენტმა დაასრულა“ და „გუნდის წევრს ჩემი ჩართვა სურს“. ეს სიგნალი მიზნის მატარებელია, რადგან ის აშკარა მოთხოვნიდან მოდის.
განიხილეთ გადაბარება, შემდეგ მტკიცებულებები
გახსენით Company რეჟიმი, აირჩიეთ შესაბამისი სართული და შედით წევრის ოთახში. ტასკის ხედი აჩვენებს მეტამონაცემებს, როგორიცაა პროვაიდერი, მდგომარეობა, დაწყებისა და დასრულების დრო, ხანგრძლივობა, ლოკალური განხილვის მდგომარეობა და მენეჯერის დადასტურება. გენერირებული ეტიკეტები ატასკის ჩანაწერებს ამოცნობს ორიგინალი სათაურების ატვირთვის გარეშე. ეს საკმარისია გადაბარების პოვნისა და მისი დროულობის განსახილველად მასთან, ვისაც ის ეკუთვნის.
საინჟინრო განხილვისთვის გამოიყენეთ ფაქტობრივი პაჩი, ტესტები და მიღების კრიტერიუმები თქვენს ჩვეულ რეპოზიტორიის სამუშაო პროცესში. Company არ აკოპირებს წევრის საწყის კოდს ან ჩანაწერს ოთახში და არ მართავს დისტანციურად მის მანქანას. Mark metadata seen ინახავს ჩანაწერს იმის შესახებ, რომ დაადასტურეთ გაზიარებული ერთეული. ის არც კოდს ამტკიცებს და არც წევრის ლოკალურ განხილვის მდგომარეობას ცვლის. ცალკე შეთანხმდით, რა მტკიცებულებები ხურავს საინჟინრო გადაწყვეტილებას.
აქციეთ დღიური რაოდენობა სამუშაოში შესასვლელ კარად
Finished today თითოეულ წევრს აძლევს დაწკაპუნებად დასრულებული ტასკების რაოდენობას. გახსენით ის, რომ შეისწავლოთ იმ დღის დასრულების მეტამონაცემები, ნაცვლად მთავარი რიცხვის ნახვაზე გაჩერებისა. ეს სასარგებლოა სტენდაპამდე ან განხილვის ბლოკამდე: შეგიძლიათ ნახოთ, რომელი შესრულების მცდელობები დასრულდა, რას აქვს კვლავ ლოკალური განხილვის მდგომარეობა და რომელი ერთეულები აშკარად გადაეცა მენეჯერს.
შეინარჩუნეთ ინტერპრეტაცია მოკრძალებული. რაოდენობა თვალყურს ადევნებს დასრულებულ შესრულების მცდელობებს. ის არ ზომავს სირთულეს, მომხმარებლისთვის ღირებულებას, ნამუშევარ საათებს ან დანერგილ ფუნქციებს. განახლებულ ტასკს შეიძლება ერთზე მეტი დასრულებული მცდელობა ჰქონდეს. გამოიყენეთ ცხრილი კონკრეტული საუბრის მოსამზადებლად: რომელი შედეგი საჭიროებს გადაწყვეტილებას, რომელი ცვლილება ჯერ კიდევ საჭიროებს გადამოწმებას და ვისთვის იქნება სასარგებლო წყვილში მუშაობა?
მიეცით კვირეულ შემოწმებას მკაფიო კითხვა
Weekly review აჩვენებს შვიდ დღიურ სვეტს და საშუალებას გაძლევთ გახსნათ თითოეული თარიღის მიღმა მდგარი დასრულებები. დღეები UTC-ის მიხედვით ითვლება, ასე რომ საღამოს გვიან გაშვება შესაძლოა თქვენი ლოკალური კალენდრის სხვა თარიღზე მოხვდეს. გაზიარებულ ტასკის მონაცემებს აქვს მოძრავი შვიდდღიანი შენახვის ფანჯარა. კვირეული შემოწმება ყველაზე სასარგებლოა ბოლოდროინდელი აქტივობის განხილვად, სანამ გუნდს ჯერ კიდევ აქვს კონტექსტი მისი ახსნისთვის.
აირჩიეთ ერთი კითხვა ცხრილის გახსნამდე. მიიღეს თუ არა აშკარა განხილვის მოთხოვნებმა დროული პასუხი? რომელ დასრულებულ მცდელობებს ჯერ კიდევ სჭირდება ვინმეს მიერ შედეგის შემოწმება? იწყებს თუ არა გუნდი უფრო მეტ სამუშაოს, ვიდრე შეუძლია განიხილოს? უპასუხეთ ამ კითხვებს ჩართული ადამიანებთან და ძირითად განვითარების მტკიცებულებებთან ერთად. შეინახეთ ხანგრძლივი გადაწყვეტილებები თქვენს არსებულ პროექტის ჩანაწერებში, რადგან Company მოკლე, ბოლოდროინდელი ისტორიის ხედია.
შეინარჩუნეთ ოთახი კომფორტული გუნდის ზრდისას
Company იწყება ათი წევრით სართულზე, სართულის ზომა კონფიგურირებადია ერთიდან ორმოცამდე. დაიწყეთ ათით და გაზარდეთ, თუ თქვენი ეკრანი და გუნდის რუტინა უფრო მჭიდრო ხედს გახდის სასარგებლოს. მეტმა ოთახმა შესაძლოა მეტი გადახვევა და გასათვალისწინებელი ინფორმაცია ნიშნავდეს. სართულები საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ მართვადი ხედი დირექტორიის ზრდის დროს; სართულის უფრო დიდი პარამეტრი წარმოების შესაძლებლობის დაპირება არ არის.
გაზიარება ნაგულისხმევად ჩართულია, წევრის მიერ კონტროლირებადი გამორთვის ვარიანტით, რომელიც მენეჯერებისთვის ხილულია. კონფიდენციალური წევრი დარჩება სიაში ოთახისა და გაზიარებული ტასკის რაოდენობების გარეშე. მფლობელები და მენეჯერები ოთახებად არ ჩნდებიან. კვლავ შეგიძლიათ გადახვიდეთ საკუთარ Office-ში, გაუშვათ აგენტები და გადახედოთ საკუთარ კოდირების ტასკებს. ყოველი მენეჯერი იყენებს იმავე $14.99-იან თვიურ Team ადგილს, რასაც წევრი, ასე რომ პრაქტიკული როლის შენარჩუნება მეორე გუნდის ადგილს არ საჭიროებს.
გაეცანით კომპანიის ხედი დამფუძნებლებისთვის, ვისაც კვლავ უყვართ თავად შექმნა, სააგენტოს უფრო მშვიდი კვირა, ერთდროულად ერთი ოთახი და ერთი გადაბარება, დაწერეთ სასარგებლო განვითარების განახლება დასრულებული აგენტის სამუშაოდან.