Neyin yönetici devri hak ettiği konusunda anlaşın
Basit bir ekip anlaşmasıyla başlayın. Rutin iş normal yerel inceleme sürecini izler. Bir yöneticinin dikkatini gerektiren tamamlanmış bir görev, İncelemek için yöneticiye gönder seçeneğini alır. İyi örnekler arasında çözülmemiş bir ürün kararı içeren bir değişiklik, ikinci bir göz gerektiren riskli bir geçiş veya yeni bir ekip arkadaşının birlikte gözden geçirmek isteyeceği bir iş sayılabilir. Bu devri ne zaman yapacağına üye karar verir.
Bu eylem, göreve turuncu bir Yönetici incelemesi durumu kazandırır. Bu, çalışıyor ve sıradan hazır durumlarından ayrıdır; hem renk hem de metin etiketiyle belirtilir. Şirket içinde ilerlerken 'bir ajan bitirdi' ile 'bir ekip arkadaşı beni dahil etmek istiyor' arasında ayrım yapabilirsiniz. Bu sinyalin bir amacı vardır çünkü açık bir istekten gelir.
Önce devri, sonra kanıtları inceleyin
Şirket modunu açın, ilgili katı seçin ve üyenin odasına girin. Görev görünümü sağlayıcı, durum, başlangıç ve tamamlanma zamanı, süre, yerel inceleme durumu ve yönetici onayı gibi meta verileri gösterir. Otomatik oluşturulan etiketler, orijinal başlıklarını yüklemeden görev kayıtlarını tanımlar. Bu, bir devri bulmak ve zamanlamasını sahibiyle tartışmak için yeterlidir.
Mühendislik incelemesi için normal depo iş akışınızdaki gerçek yamayı, testleri ve kabul kriterlerini kullanın. Şirket, üyenin kaynak kodunu veya işlem geçmişini odaya kopyalamaz ve makinesini uzaktan çalıştırmaz. Meta veri görüldü olarak işaretle, paylaşılan öğeyi onayladığınızı kaydeder. Kodu onaylamaz veya üyenin yerel inceleme durumunu değiştirmez. Mühendislik kararını neyin kapatacağını ayrıca kararlaştırın.
Günlük sayıyı işe açılan bir kapı hâline getirin
Bugün tamamlananlar, her üye için tıklanabilir bir tamamlanmış görev sayısı verir. Sadece başlıktaki sayıda durmak yerine o günün tamamlanma meta verilerini incelemek için açın. Bu, bir stand-up veya inceleme bloğundan önce yararlıdır: hangi yürütme denemelerinin tamamlandığını, hangilerinin hâlâ yerel bir inceleme durumu taşıdığını ve hangi öğelerin açıkça bir yöneticiye iletildiğini görebilirsiniz.
Yorumu mütevazı tutun. Sayı, tamamlanmış yürütme denemelerini takip eder. Karmaşıklığı, müşteri değerini, çalışılan saatleri veya devreye alınan özellikleri ölçmez. Yeniden başlatılan bir görevin birden fazla tamamlanmış denemesi olabilir. Tabloyu belirli bir görüşmeyi hazırlamak için kullanın: hangi sonuç karar gerektiriyor, hangi değişiklik hâlâ doğrulama gerektiriyor ve kim eşleşerek çalışmaktan fayda görür?
Haftalık kontrole net bir soru verin
Haftalık inceleme, yedi günlük sütun gösterir ve her tarihin ardındaki tamamlanmaları açmanıza olanak tanır. Günler UTC kullanır, bu yüzden geç saatte yapılan bir çalışma yerel takviminizden farklı bir tarihe denk gelebilir. Paylaşılan görev verisi, hareketli yedi günlük bir saklama penceresine sahiptir. Ekip hâlâ açıklayacak bağlama sahipken, haftalık kontrol en çok yakın zamandaki etkinliği gözden geçirmek için kullanışlıdır.
Tabloyu açmadan önce bir soru seçin. Açık inceleme talepleri zamanında yanıt aldı mı? Hangi tamamlanan denemeler hâlâ birinin sonucu incelemesini gerektiriyor? Ekip inceleyebileceğinden daha fazla iş mi başlatıyor? Bu soruları ilgili kişilerle ve altta yatan geliştirme kanıtlarıyla yanıtlayın. Kalıcı kararları mevcut proje kayıtlarınıza kaydedin, çünkü Şirket kısa, yakın geçmişi gösteren bir görünümdür.
Ekip büyüdükçe odayı rahat tutun
Şirket, kat başına on üyeyle başlar ve kat boyutu birden kırka kadar yapılandırılabilir. Onla başlayın ve ekranınız ile ekip rutininiz daha yoğun bir görünümü kullanışlı kılıyorsa artırın. Daha fazla oda, daha fazla kaydırma ve taranacak daha fazla bilgi anlamına gelebilir. Katlar, dizin büyürken yönetilebilir bir görünüm sağlar; daha büyük bir kat ayarı üretim kapasitesi hakkında bir söz değildir.
Paylaşım varsayılan olarak etkindir; üye kontrollü bir devre dışı bırakma seçeneği yöneticilere görünür. Özel bir üye, oda veya paylaşılan görev sayısı olmadan listede kalır. Sahipler ve yöneticiler oda olarak görünmez. Yine de kendi Ofisinize geçebilir, ajanları çalıştırabilir ve kendi kodlama görevlerinizi inceleyebilirsiniz. Her yönetici, üye ile aynı ayda 14,99 ABD doları tutarındaki Ekip koltuğunu kullanır, bu yüzden uygulamalı bir rol sürdürmek ikinci bir ekip koltuğu gerektirmez.
Hâlâ geliştirmeyi seven kurucular için bir şirket görünümü, Bir seferde bir oda, bir devir: daha sakin bir ajans haftası, Tamamlanan ajan işinden yararlı bir geliştirme güncellemesi yazın yazılarını keşfedin.